利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异 但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。

有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、

作业调度往往选择对资源需求不同的作业进行合理搭配,使得系统中个部分资源都得到均衡利用。（)

根据培训对象的不同 培训需求分析可分为( ).A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管

影响培训总体计划的客观因素主要有:() 教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。

根据培训对象的不同 培训需求分析可分为()。A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理