通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界 帮助员工客观的认识自己 扬长避短 以价值观凝聚人心 激励员工做到最好 并共同分享成功 这是坚持考核结果()的必要性原则。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

管理者与员工在年初通过沟通 就本年度工作目标和衡量标准 工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约

管理者与员工在年初通过沟通 就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程