绩效管理通过对员工进行甄选与区分 保证优秀人才脱颖而出 同时淘汰不适合的人员 同时 绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()

通过管理者与员工进行持续的沟通 预防或解决绩效周期内可能存在的问题 以确保更好地完成绩效计划的过程

通过管理者与员工进行持续的沟通 预防或解决绩效周期内可能存在的问题 以确保更好地完成绩效计划的过程

通过管理者与员工进行持续的沟通 观测 预防或解决绩效周期内可能存在的问题 以确保更好地完成绩效计划

在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()

在绩效计划实施过程中 管理者与员工通过持续的绩效沟通 采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控 并提供必要工作指导和支持的过程是()。

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处 进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组