简述冲突管理的有效方式

甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行

● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。 （45）A.问题解决 B.求同存异 C.强迫 D.撤退

● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。 （45）A.问题解决 B.求同存异 C.强迫 D.撤退

为了成为一个有效的管理者，你必须反对冲突。（)

冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退

简述管理主体与管理客体的冲突。