从岗位职务描述到岗位职务档案的形成 是在花费了许多人力 物力和财力的情况下 组织了众多专家 花费了大量时间而完成的 因此 必须具有一定的刚性 不能随意修改和调整。

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( ) A.职务等级 B.岗位数量 C.

通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质 工作职责 工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件 称之为:()

当企业出现职务空缺时 从企业内部调整员工到该岗位 以弥补空缺的职位的做法是指()

()是岗位职务分析的核心 也是岗位职务描述的核心。

审定岗位职务描述方案 实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

审定岗位职务描述方案 实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。