当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

()是绩效评估中常用的方法 其目的是建立一种机制 将企业战略转化为内部过程和活动 从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。


()是绩效评估中常用的方法,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

A、关键事件法

B、行为锚定法

C、质量管理

D、强制分布法

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较、又可

  • 系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

  • 系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

  • 工作行为评估中 最常用的方法是()。A. 面谈 B. 直接观察 C. 绩效监测 D. 行为评价量表

  • 常用的绩效评估方法中有哪些?(回答两到三个即可)

  • 系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()