设立代理职务不仅是一种培训管理人员的方法 而且可帮助组织进行正确的提升 防止彼得现象的产生()

管理人员在职培训开发的主要方法有（)。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练

（)是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务

诚信不仅是一个领导职务公务员基本的道德规范，而且是一种重要的（)。A.社会资本B.文化资本C.经

管理人员培训的方法有：（)A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临

在培训活动中 ()不仅是学习资源的摄取者 同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源