公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节 是促进人力资源形成并增值的前提。

公共管理最基本的手段是（)。A.利用科学技术B.制定和执行公共政策C.获取人力资源D.强制管理

人力资源管理是对（)获取、整合、激励、控制和开发的过程A、企业资源B、人力资源C、信息资源D、人脉资

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合 提高人力资源配置效率。()

与西方国家相比较 我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?