现代绩效管理中评估结果最重要的用途是()

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、

绩效管理的核心内容是（)。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法 正确的有（ ）。A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要

在评估分销渠道绩效的各种指标中 最重要的指标是()。

绩效管理与绩效考评的区别中 两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据 其中最重要的应用是()。