绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据 其中最重要的应用是()。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（)。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价

在采用差异化战略的组织中 人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的 结果导向的绩效评价

高校师德考核结果要作为对教师的资格认定 专业技术职务评聘 岗位聘任 评优奖励 晋级提拔 绩效评价和年度考核管理的主要依据 严格执行()。

高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关 是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标 即()

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。