绩效考评的结果可用于()方面。

商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面（ ）。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资

绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评

绩效考评结果的效标作用体现在( )A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效

绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考 主要运用于()等方面。

绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用