个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考 主要运用于()等方面。

企业主要负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向（)通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据。

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( )。A.对考评数据进行统计分析和管理B.对考评结果

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.

绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代 在()过程中可以担当重要的效标作用

绩效管理与绩效考评的区别中 两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据 其中最重要的应用是()。