强化的方法是改进绩效的有效方法之一,关于强化分类正确的是()。
A、正强化和负强化
B、短期强化和长期强化
C、主动强化和被动强化
D、以上分类均不正确
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。 A
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。A.要识
建立学习型企业,打造高绩效团队是解决“半仙现象”有效方法之一()A 是B 否
IS0质量管理体系作为一种有效的绩效改进方法 其特点是()。 A.通过核心价值观描述高
过程方法的目的是:组织在于获取持续改进的动态循环 使组织在产品 组织绩效和业绩 有效性和效率