针对人力资源规划作出的调整 尤其是对人力资源的规格 类型 质量提出新的要求时 组织的薪酬福利方式 策略 标准 水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对()产生的影响。

课程设计是对课程各个方面作出规划和安排，、在进行宏观设计时应当解决基本理念问题。包括

人力资源规划主要是对组织人力资源的（)的规划。A、数量B、质量C、结构D、前景E、性质

课程设计是对课程各个方面作出规划和安排 在进行宏观设计时应当解决基本理念问题包括（）。

( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划

无论是企业进行人力资源预测 还是制定人力资源规划 都需要投入大量的人力 物力 财力 而人力资源的收益很难评估 尤其是人力资源的潜在收益往往容易被低估。()

人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性 经营环境急剧变化 不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。