干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。

总行层面绩效考核包括（）。A.总行年度组织计划分解与制定B.分行行长经营业绩考核C.中层管理人员问

干部年度考核(个人绩效管理)采取()的方式。

连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的 优先选拔任用。

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

《员工年度综合考核办法》规定 干部员工年度考核等级为“基本称职”及以上的 方可参加市局(公司)年度先进个人评选活动。()

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。