连续()年度考核得分(个人绩效成绩)处于前2位的 优先选拔任用。

绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩

干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

连续2年年度考核得分(个人绩效成绩)处于前()位的 优先选拔任用。

入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员 年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的 进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的 取消其人才资格。

在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。