税务干部参加业务能力测试 上年度考核结果必须为()以上等次。

行政执法机关可以将参加教育培训的学时和测试成绩，纳入对行政执法人员年度考核的内容。（)

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

因工作需要 税务干部岗位发生变化的 原类别级档可以作为报名参加新类别上一级档测试的资格。调入本岗位不足()的 可以选择报名参加原岗位或现岗位所属类测试。

改变干部考核方式 由一次投票 单一考核方式转变为对干部的业务水平 领导能力 工作实绩 群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()

每名干部参加业务能力升级测试最多可跨()档。

行政执法机关可以将参加教育培训的学时和测试成绩 纳入对行政执法人员年度考核的内容。()