当前位置: 答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高##


人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 间接成本一般指管理成本或若干个项目共同分担的成本以及沉没成本。()

  • 间接成本A.用于药物治疗或其他治疗所花的代价或资源的消耗B.疾病引起的精神上的痛苦C.疾病引起的生

  • 社会在实施某一药物治疗方案过程中所投入的下列资源属于间接成本的是A.医生的时间B.医生的工资C.劳

  • 下列成本中 属于生产车间可控成本的有( )。A.由于疏于管理导致的废品损失B.车间发生的间接材料

  • 高科技的发展 使得制造成本的比例大幅度提高 构成也更加复杂 这就要求成本会计人员必须更深入地去了解( ) 以避免因间接制造成本分配不当 导致错误的管理决策。

  • 作业成本法的基本理念包括()。A.生产消耗作业B.作业消耗资源C.产品导致作业发生D.作业导致间接成