薪酬结构设计的基础是()。

在薪酬管理体系设计的步骤中 ()是保证职工个人薪酬公平性的基础。

战略性薪酬管理中 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

()是确定薪酬体系的基础。A. 工作分析 B. 薪酬调查 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬预算

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。（)

（)是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准

（）是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整