战略性薪酬管理中 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业

在基本薪酬制度的设计方法中 （ ）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

（)是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准

薪酬管理是在组织发展战略指导下 对员工薪酬支付原则 薪酬策略 薪酬水平 薪酬结构 薪酬构成进行确定 分配和调整的动态管理过程。()

在实行了战略薪酬期管理的组织中 花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多?()