人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量 如能力 性格 兴趣 动机等 这些理论上的 抽象的 假设性的素质特征 就被称作构想。()

要将复杂的现象抽象归结为数学模型，往往要忽略一些次要因素的影响，对问题作一些简化。因此数学

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说 要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

素质测评的()原则 即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确 在允许的误差范围之

某企业在管理过程中遇到了一些问题 需要从人员素质方面查找原因 这时可以使用的人员素质测评

我国对人才素质的基本要求是( )。A.为社会主义建设服务B.培养全面发展的人C.

抽象类要包含一些抽象方法 这种抽象方法只有方法的声明 而没有方法的实现。()