在绩效计划面谈的实施中 在() 管理者需要感谢员工的参与 再次说明面谈的重要性和作用 对面谈的重点进行简单的总结。

（）是绩效管理的最终落脚点。 A．绩效改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导

（）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导

（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导

（)是绩效管理的最终落脚点。 A.改进计划 B. 评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导

关于实施成本领先战略的企业的战略性绩效管理 说法正确的有()。A．在绩效计划 监控和反馈面谈的沟通

在绩效计划面谈的准备工作中 个人信息的准备包括工作描述的信息和()。