胜任特征是潜在的深层次的 不是指()等外显因素。

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。

胜任力模型是先进的人员素质测评理念 根据观察性 潜在性等特征 可将胜任力分为()

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力 胜任力都是以()为参照的。

根据可观察性 潜在性等特征 将胜任力分为()

胜任特征是潜在的 深层次的特征 即（ ）。

下面说法正确的是（ ）。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语 它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技