薛恩指出 企业内职工个人职位等级的升降是()。

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩

彼得原理:在一个等级制度中 每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任） 就将被提升到更高一级

企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类

()是将职位分成若干等级 而后在每一等级内选出1至2个关键职位 并附上工作规范。接着评价每一职

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分 是真正意义上的能力薪酬体系的是()。