平衡计分卡的四项指标是()

平衡计分卡的四个层次依次是（)。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、

下列关于平衡计分卡要求的说法中正确的有()。 A平衡计分卡的四个方面应互为因果 最终结果是实现企

在平衡计分卡的四个绩效角度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

企业知识管理的指标与平衡计分卡的四个层面是相通的 也就是说企业的知识管理和目标管理有着极强的关联性 二者没有任何冲突。()

平衡计分卡的四个维度不包括()。

平衡计分卡的四个方面内容中 根本的指标是()。A.客户指标B.内部流程指标C.财务指标D.学习与成长指