绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是()

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（)不属于平衡记分卡所评估的内容。

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究 将“德 能 勤 绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

物业管理绩效评价以()等四个方面的内容作为评价重点。

平衡计分卡考核的四个方面中 ()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的 即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析 容易造成()方面的障碍。

绩效考评的基本内容德 能 勤 绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度 包括()等。