年度考核考核结果为“优秀”的 按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的 发放()%;“基本称职”的 发放()%;“不称职”的 全额扣除。

国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（)

年度考核结果为“()”的 或连续两个年度考核结果为“()”的 经聘任单位核实确认 在次年予以解聘。

高校师德考核结果要作为对教师的资格认定 专业技术职务评聘 岗位聘任 评优奖励 晋级提拔 绩效评价和年度考核管理的主要依据 严格执行()。

在干部职级评定中 每有1个年度考核结果为优秀等次 任职年限条件缩短()。

事业单位工作人员年度考核的结果是( )。A.优秀 称职 基本称职 不称职B.优秀 合格 基

在干部职级评定中 每有()个年度考核结果为优秀等次 任职年限条件缩短半年。