不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()

不属于压力的积极作用的是（)。A、提高工作绩效B、增强自我实现C、集中注意力D、兴趣活动减少

根据劳动关系氛围理论 员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A. 工作分析 B. 绩效考核

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

通过对工作压力机制的分析 可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用 也有积极作用 关键在于( )。

工作压力对工作绩效消极作用是()