在人才招募与甄选流程的四个环节 起到基础性作用的环节是()。

完整的招聘业务流程主要有（)A. 需求B. 招募C. 甄选D. 录用和试用E. 检查和签约

公共部门人力资源招募与选录工作 具体由招募 甄选 录用和评估四个流程构成。()

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述 正确的是()。

在企业人才甄选的流程中 可以借用的方法和工具包括()。

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程 与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势 具体包括()。