下列对于数字人事业务能力分档描述错误的是()

下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中 哪一项是错误的:()。

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

数字人事中业务能力升级逐步与()规定相对接。

用数字式气压计测量大气压力时 压差分档置于“0”位置。()

下列关于事业单位人事制度改革的基本思路 描述错误的是()。

改变干部考核方式 由一次投票 单一考核方式转变为对干部的业务水平 领导能力 工作实绩 群众公认度和社会满意度等多方面进行全面考核指的是数字人事对干部考核的哪一项()