企业人力资源存量主要是指 企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移 变动而引起的人力资源变动。()

人力资源需求预测包括（）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预

在公司制企业，投资者向企业投入资本的形式主要有（)。A、货币投资B、人力投资C、实物投资D、无形资

人力资源预测的主要内容包括（)。A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资

制定与实施人力资本战略的主要任务是（)。A.制订未来人力资本配置计划B.根据企业投入的人力资

企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。()

企业制定人力资源供给与需求预测时 需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析