在绩效管理实施过程中 最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。A.高层领导B.一般员

绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括：（)A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

绩效考核是绩效管理最重要的环节 是决定绩效管理效果的关键 这就导致在管理实践中 很容易将绩效和绩效管理混淆 只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。()

在绩效计划实施过程中 管理者与员工通过持续的绩效沟通 采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控 并提供必要工作指导和支持的过程是()。

在绩效管理实施过程中 最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。A.高层领导 B.一般员

在绩效管理实施过程中 最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A.高层领导B.一般员工C.直接上级