关键绩效数量性指标的来源有()。

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效

关键绩效指标设臵的三个根据和来源是（)、（)、（)。

关键绩效指标的“关键性”体现在（）。A.指标的数量不强调少而精 而强调多多益善B.指标的选择不强调

运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括（）：A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关

运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括（）：A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关

关键绩效指标包括数量指标 质量指标 成本指标和( )。