考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初 中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初 中 高级技术等级鉴定和技师 高级技师资格的考评。()

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标 B．

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效

管理人员考评的内容主要包括（)。A 贡献考评和能力考评B 决策能力C 创新精神D 用人能力

能力考评可以分为()。A.基本能力考评和经验性能力考评B.思考能力考评和表达能力考评C.技术能力考

对培训人员的考评方式一般分为()