培训评价的具体目的 从不同行为主体的角度来看 可以划分为()。

企业培训涉及到两个培训主体,即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A

以培训组织单位 用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员()的行为变化 以评估培训的中 长期变化。

企业培训涉及到两个培训主体 即( ) 这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A

培训评价的具体目的是()

培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

()是根据工作分析的结果而编制的 它是有关工作的范围 目的 任务 责任与任取资格的广泛说明 也是工作评价 招募过程 培训需求及工作行为鉴定的基础。