培训评价的具体目的是()

()是指培训活动预期达到的结果 是教育目的 教学目标的具体分解。

评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。

培训评价是有目的的系统活动 其最直接的目的是()。

在企业培训规划中 培训目标是结合培训资源配置的情况。将培训目的（ ）。A.具体化B.指标化

评估就是评价培训价值 是培训循环圈的第一个环节 目的在于证明培训活动的价值。

培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定 是衡量培训工作质量及其价值的依据。