怎样避免“趋中趋势”误区?()

薪酬调查数据的分析方法有（)。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析

在进行绩效考核时 为了避免考核结果中的趋中趋势 适宜的绩效考核方法是( ）。A.标杆超越法B.工作

常模的分布结构包括( )A.标准化B.表面效度C.趋中趋势D.离散趋势E.评分者一致性

对福利调查结果进行趋中趋势分析时 如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时

下列绩效考评方法中 可以避免趋中效应的是()。

想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见 趋中趋势和晕轮效应等问题 可以从()做出努力