()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上 实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)

会计人员的工作岗位有计划地进行轮岗 以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。 （）

通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平 基本技能 心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件 称之为:()

岗位规范和工作说明书所突出的主题不同 岗位说明书是在岗位分析的基础上 解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题 还要回答其他问题。()

现代人力资源管理学应当建立在三大基石 即定编定岗定员定额 绩效管理和员工技能开发 以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。()

会计人员的工作岗位有计划地进行轮岗 以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。( )

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 是制定人力资源规划的()步骤。