在确立薪酬战略的发展方向和目标时 作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

通过综合考虑（)等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自 岗位相对价己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展

我国乡村振兴战略的发展目标是到2020年，乡村振兴的制度框架和政策体系（)，各地区各部门乡村振兴的思路举措得以确立，全面建成小康社会的目标如期实现。到2022年，乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全。

甲公司在其五年发展战略中确立了以下目标：（1）降低产品成本 使现有产品单位成本在三年内降至同行业9

进行职位薪酬体系设计时 在明确了企业基本现状及战略目标之后 首先应进行的是（）。A.薪酬调查 B.

在确立企业薪酬战略时 薪酬的效率目标可以分解为()。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》确立了我国教育发展的战略性目标:到( )年基本实现教育现代化 基本形成学习型社会 进入人力资源强国行列。