进行职位薪酬体系设计时 在明确了企业基本现状及战略目标之后 首先应进行的是（）。A.薪酬调查 B.

技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够

在薪酬管理体系设计中 明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则 其中企业内部各类 各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离 避

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则 其中企业内部各类 各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离 避

薪酬体系设计的第一步是（ ）。A.进行工作分析与职位评价 B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水

企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类