绩效考评和培训系统的联系 主要体现在培训的()

绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，

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人员控制系统的控制主体是各级管理者 招聘 培训 报酬 绩效考评等人事:工作主要由人字部门负责。

绩效考评结果的效标作用体现在( )A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效

绩效考评中的目标管理法 实际上就是绩效管理的具体体现 这个方法是系统的绩效管理方法