与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪 如快乐 激动等。

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效

心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。（)

关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是（ ）。A. 高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不

关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不会

在开放贸易后的短时期内：（) A.所有与衰退产业相关的集团都会受到损失。 B.只有那些更密集地