研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达

研究表明采用系统观进行差错管理更能有效地规避风险。系统观认为发生错误的主要原因是

俄亥俄州立大学的研究发现 （）得分高的领导 更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（)A.低关怀