在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式

在俄亥俄模式中 工作管理不包括（ ）。A.组织工作任务 B.工作关系C.工作目标 D.关心下属

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.密西根模式 B.领导成员交换理论C

俄亥俄州立大学的研究发现 （）得分高的领导 更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A.密西根模式 B.