劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么?

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A．

劳动争议的概念和处理程序是什么。（P377、382)（10分)

劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。（)

下列关于劳动争议的解决方式的表述 哪些是正确的？A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁

依照现行法律规定 劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。