培训目的 培训目标是考核培训效果的标准。

工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准

培训效果评估的主要目的是（）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度 B．评估被培训者工

公共营养师培训计划包括培训目标 培训内容和对象 培训时间 教学方式 师资 考核方式与标准 经费预算等。

对培训教材讲授效果情况进行监控 目的是为了确定培训课程的好坏 更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加 建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度 是对()的激励。

考核培训效果的标准是()