人力资源预测的()是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、时间要素
D、概率要素
数据库操纵功能是指用数据库操纵语言实现用户对数据库中数据的基本操纵,包括对数 据库数据的_
行为目标是指用可观察和可测量的行为陈述的教学目标。其陈述必须具备三个要素,即具体目
双向预测是指用前、后两帧来预测中间帧的方法。()
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序 具体程序为()。
()是从BOT方式演变而来的一种新型方式 具体是指用民营资金购买某个项目资金的经营权 购买者在约定
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大 人才预测的具体方法多种多样 可以分为定性预测和定量预测两大类。()