当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序 具体程序为()。


人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为()。

A:预测组织未来生产经营状况 B:估算各职能工作活动的总量 C:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 E:将实际结果与预测结果进行比较

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

  • 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少,但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

  • 下列关于趋势预测分析法的表述中 正确的有( )。A.加权平均法比算术平均法更为合理 在实践中应用

  • 人力资源管理实践中 劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工

  • 指数平滑法中初始值几值确定 在预测实践中 一般采用这样的方法处理:当时间序列期数在20个以下时

  • 自上而下预测方法是 先由最高层次的部门开始 各部门依次预测本部门的人力资源需求 最终汇总得出