绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行

绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A．经济性 B．可行性 C．规范性 D．功能性 E．

在部门预算支出绩效考评方法中 ()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析 来考评绩效目标完成情况

在部门预算支出绩效考评方法中 ( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析 来考评绩效目标

( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比 寻找工作绩效的差距和不足的方法。

以实现企业战略目标为目的的绩效考评 强调绩效考评应更多从整体角度出发 具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。

在人员绩效考评中 对被考核对象的分析要从多方面收集信息 进行综合性考评 避免以点代面 这遵循的是()