在人员绩效考评中 对被考核对象的分析要从多方面收集信息 进行综合性考评 避免以点代面 这遵循的是()

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D

绩效考核时 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名 然后在余下的人员中再选出最好和最差的两

绩效考核时 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名 然后在余下的人员中再选出最好和最差的两

在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重

设计绩效指标时 完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面 从多个角度对考评对象的绩效进行考核 反映了绩效指标体系设计的()原则

从绩效考评的对象和范围上区分 绩效考核指标可以分为()